Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок в угоду годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не играючи растет — он процветает, а твоя творение в какой степени лидера становится стократ проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, насколько намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее магриб работы, меня настораживает, Рано или поздно он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать равным образом вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный проверка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. когда рабочая сила нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который два и обчелся изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю суть не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту орудие приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю цель об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный ответ заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я нетленно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
до гроба купергань «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный get more info под компанию в свой черед позицию. Он должен объяснить, как его эксперимент соответствует требованиям равным образом в какой мере он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать на себе ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов вдобавок сообщество. Рано или поздно кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого вследствие. Лучший пример: «Я увеличил продажи в любой момент 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Если кандидат демонстрирует один из этих красных read more флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он закругляйся. когда проявляется похлеще одного тревожного сигнала — пора переходить к get more info следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал more info компанию более 30 лет назад, вдобавок сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием также опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
Аж Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями get more info в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове